企业管理人员要认识到市场经济不认quot官本位quot屋顶通风机

企业管理人员要认识到市场经济不认"官本位"

企业管理人员要认识到市场经济不认"官本位" 2011：

中国几千年的封建专制、集权体制下,上级的官往往可以决定下级的官和平民百姓的前途、命运乃至生死,所以"官大一级压死人","官本位"观念根深蒂固.　　建国以来的计划经济体制下,社会资源分配权掌握在各级的"领导"手中.一个工人如果被开除出厂,不仅政治、经济的权利被大大削弱,而且几乎要断了生路.如果"领导"跟谁过不去,那谁就可能一辈子都翻不了身.因为无论入党、提干、调动、调资,还是购买紧俏商品、分房、孩子入托、上学、子女就业……都离不开一级级的"领导"的审批."领导"不批准,就什么都没有,什么也干不成.因此,要获得更大的自由,就必须想方设法做"官"当"领导".没当"领导"的,也必须认识到"领导"的厉害,绝不能冒犯"领导".这更进一步强化了"官本位"意识.　　改革开放以来,随着市场经济的发展,人们思想日益解放,法制日益完善,商品空前丰富,人们选择的机会越来越多,个人的发展空间也空前广阔.在此情况下,无论多大的"官",都已不可能完全左右他人的命运或前途,没有谁离不开哪个"官"的道理.相反地,有时反倒是"官"离不开"兵".因为没有"兵"的"官"不象"官",也做不出"官"的感觉、摆不出"官"的架子来.没有"兵"的"官"就得做"兵"的事,"官"也就大大地贬值了.因此,在市场经济日益发展的今天,尊重人才已经成为所有管理人员的共识,愈是优秀的管理人员,愈是平易近人、善待下属,"官"架愈小.　　然而,目前仍有一些企业老板或管理人员,在企业里非得找出做"官"的感觉,摆出做"官"的谱,把企业搞得愈来愈象一架官僚机器,而且还不断强化员工的"官本位"意识.据报载,某地一员工见老板从厕所出来,一时没有来得及打招呼,就立即被老板炒掉.除了老板之外,一些同样打工的中高级管理人员也"官"瘾十足,"官"谱摆得很大.一位刚刚被老板封了个"副总"的企业管理人员,好象突然不知自己姓甚名谁了,一副"小人得志"的恶心样,无论对谁,拿起电话就报上"我是X总",让人往往一时反应不上来到底是谁啊.　　在市场经济下,企业的宗旨简单通俗地说就是赚钱.企业是否成功,关键是看你利润多少,纳税多少,而不管你自封什么"官衔",叫什么厂长、经理、总经理、总裁或者什么这"O"那"O"什么的等等.个人是否成功,也主要看老板给你开多少工资或年薪,而不是看老板给你封个什么这"总"那"总".任何企业管理人员,别以为叫个什么"鸟总"就了不得了,更别以为挂个什么"鸟总"的衔就可以对员工张牙舞爪了.对于现在的员工尤其是高级人才来说,机会多如牛毛.企业各级管理人员乃至老板对员工最大的"权力",无非也就是"炒鱿鱼"罢了.如果这个企业实行"官本位",留不住人才的心,他早就想"炒"老板的"鱿鱼"了,那他又何惧老板"炒"他"鱿鱼"?这样的企业怎么能够吸引人才?怎么能谈得上什么"以人为本"呢?企业又怎能发展呢?　　企业要发展,要赚钱,企业管理人员一定要清醒地认识到,市场经济不认"官本位".做了企业的"官"的,也千万别对员工太苛刻,更别时刻高举"炒鱿鱼"的大棒吓唬员工,谁怕谁啊!

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